배정애 청렴교육 전문강사를 초빙한 이번 교육은 이해충돌방지법, 공익신고, 갑질 예방을 주제로 2시간 동안 진행됐으며, 이해충돌방지법 시행 1년이 지난 시점에서 신고 의무 및 금지 행위 기준을 다시 한 번 되짚어보고 공익신고 실제 사례를 들으며 공익신고가 갖는 긍정적인 사회적 변화를 체감하는 시간을 가졌다.

특히 갑질 언행 사례를 역할극으로 체험하며 관리자가 아닌 일반 직원 입장에서 생각해보고 우월적 지위를 이용한 갑질과 직장 내 괴롭힘이 발생하는 일 없이 조직 내 상호 존중 문화가 굳건해지도록 하자는 공감이 이뤄졌다.

한편, 김포도시관리공사는 올 상반기 전관예우 근절 대책을 중점 추진해왔다. 1인 수의계약 시 계약상대자에 공사 퇴직자 고용 여부를 확인하고 고위관리자가 공사와 거래실적이 있는 업체 등에 재취업 행위를 제한해 퇴직자와의 이해충돌 가능성을 사전에 차단한다.

김동석 사장은 “우리 임직원 모두 김포도시관리공사에 입사할 때 마음먹었던 초심이 있다”며 “그 초심을 잃지 말고 청렴을 근간으로 우리가 함께 세운 중장기 목표를 달성해 내년엔 1등 공기업이 되자”고 포부를 밝혔다.