공사는 올해 직원들의 돌봄 부담을 경감하기 위해 ‘가족행복휴가(2일)’ 제도를 도입했다.

7세 이하 자녀를 둔 직원이라면 누구나 사용할 수 있으며, 자녀 돌봄과 가족 행사 등으로 근로자에게 발생하는 부담을 완화하고, 일과 가정 양립 여건을 개선하는데 기여하고 있다.

이와 함께 임신과 출산을 한 직원을 대상으로 육아용품과 신광호 도시공사장의 격려 메시지가 담긴 육아 교양 도서를 제공해 따뜻한 조직문화 조성에 힘을 보탰다.

공사는 앞으로도 육아휴직 활성화, 임신·출산 지원 강화 등 가족친화경영을 통해 직원이 안심하고 근무할 수 있는 직장환경을 지속적으로 구축해 나갈 계획이다.

신광호 천안도시공사장은 “직원의 출산은 시의 지속가능한 미래를 위한 중요한 가치”라며 “공사는 가족친화제도를 체계적으로 확대해 아이 키우기 좋은 천안 조성에 기여할 것”이라고 말했다.